如何看待复旦大学开除涉嫌嫖娼学生？

今天19教育网小编为大家带来了如何看待复旦大学开除涉嫌嫖娼学生？，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、如何看待复旦大学开除涉嫌嫖娼学生？
• 2、复旦大学开除学籍合理吗？
• 3、如何辞职？——浅谈复旦大学员工辞职流程

如何看待复旦大学开除涉嫌嫖娼学生？

首先嫖娼在我国属于违法犯罪的行为，不能因为不懂法就犯法。法律不会因为你不知道法律的法规就对犯法的人网开一面。另外在法律面前，不论是硕士还是博士，人人平等。法律是不会因为某个人职位高低或者学位的高低而有差别，而且嫖娼这个行为在学校的校规上已经明确规定是不允许的。
还有网友说到的正常生理需求更是离谱，每个人都有不同的生理需求，有生理需求是正常，但是控制不住自己不正常。我们从小到大都被一直教育，有些事情可以做，有些事情不可以做，不能因为很正常的生理需求就把校规和法规无视掉。
复旦发布的开除令就是对这些违反校规法规学生最好的教育，不管什么样的事情发生，都要自己负责任。在做之前就应该想好自己能不能负起这个责任。
有的网友说这三位同学明年就可以毕业，本来风光的走进社会为社会贡献出一份力，丢掉学位就很可惜。这三位学生能考上复旦大学，肯定是成绩优异，也一定是经过了很多年的寒窗苦读，但是不能因为成绩好学历高就把犯的错误给逃避掉。
首先这三名学生违反了法律，已经是高府名校的学生了不会不了解这种简单常识性的法规，他们的行为属于明知故犯，理应受到了法律的制裁，违法就是违法。不管是因为他们是复旦的学子拥有高学历，还是因为他们三位同学学习成绩优异，都不能逃过法律的制裁。
复旦大学是我们所熟知的高校，不论在中国还是在世界都有很大的影响力。发生这种事情对学校还是对学校的其他同学们都有很大的影响。为了防止其他人向这三位同学模仿，杀鸡儆猴是很有用的。在法律上嫖娼既是违法行为，也违背我们的风俗良序。
学校的校规也有明文规定，他们的行为既违反校规又违法，这是对学校和对社会公然的挑衅。他们本来就是高等学历还明知故犯，这种本质有问题的人，及早被发现，不论是对这三位学生还是对社会都是很大的好处。如果这一次侥幸逃脱了那肯定还会发生下一次，甚至下下次

复旦大学开除学籍合理吗？

对于两种主流观点，都涉及到一个问题，那就是在校大学嫖娼被开除学籍，是否合理合法？

一、只要校规校纪有明确规定，处分就有可据可依。

教育部出台过《普通高等学校学生管理规定》，其中第52条有这样的内容：凡在校大学生受到治安管理处罚，情节严重、性质恶劣的，可以给予开除学籍处分。

再让我们看看复旦大学自己制定的《大学学生纪律处分条例》，其中第40条有这样的规定：卖淫、嫖娼或者组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫的，给予开除学籍处分。因此，对于大学生嫖娼被开除学籍的做法，完全是有据可依的，绝不是因为当事高校出于挽回颜面而不得已采取的措施。

二、在校大学生嫖娼社会影响非常恶劣，被开除符合规定中的每一个要素。

复旦3名大学生在校外嫖娼，先是被公安机关抓获，并被行政拘留，而后公安机关将这3名研究生的情况通报给所在学校。

当学校知情后自然会严肃处理这起性质恶劣，并且已经造成负面影响的事件，至于给予当事3名大学生什么纪律处分，当然要依据高校自己制定的学生纪律处分条例进行。从处分的结果来看，完全是依照条例内容做出处分，并没有超格现象。所以说，3名复旦大学生嫖娼被开除学籍完全符合流程和要素。

三、德不正，学历再高，荣誉获得再多，也不能成为优秀人才。

有不少网友为被开除的3名研究生叹惜，认为他们都有这么高的学历了，如果再宽容一些，就可以让他们知错就改了。但是法不容情，要知道在读研究生尽管学历很高了，可是他们却无视社会公德，无视自己个人行为的社会负面影响，可见这么多年的书是白读了，连最起码的遵纪守法意识都丧失了。

因此，当德不正+法律意识淡漠两者加在一起时，不管你有多高学历，获得多少荣誉，最终你也成为了优秀人才。因此，对于在校大学生来说，千万要注意个人道德品质的修养。

如何辞职？——浅谈复旦大学员工辞职流程

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辞职，对于每一个人来说都是一个需要认真考虑的问题。在复旦大学任职的员工们也不例外。那么，怎样才能在复旦大学合法、规范地辞职呢？本文将会介绍一些有关复旦大学员工辞职的规定和程序，希望对于正在考虑辞职的员工有所帮助。

一、辞职前需要注意的几个问题

1、考古自己签的合同：在辞职之前，员工需先查看个人的工作合同，了解合同中的规定，了解离职须知内容，了解公司提出离职通知所需要提交的所有材料，以及是否涉及赔偿等问题，从而做好全面的准备和评估。

2、沟通与协商：辞职并非独立行为，员工需要向公司的上级领导进行书面申请，并且说明具体原因。同时，应保证最后一个月的工作质量，减少影响公司的损失。

二、复旦大学员工离职流程

1、员工提交离职申请：在申请书中，员工应说明具体原因，提前向单位提交辞职申请。一般来说， 提交辞职申请的时候需要向上级领导提前7天或以上，以免影响前期工作。

2、领导审批：单位部门领导审批申请， 正式批准员工离职申请。

3、办理离职手续：领导部门负责人按照要求，组织办理员工的离职手续，员工需根据离职通知所提供的要求，办理交接、证明开具等离职手续。

4、工资结算和社保问题：员工在公司内认真工作满一个月以上，离职的时候公司会给与员工工资报酬。社保问题向公司财务部门咨询，待社保账户处理完后，在员工提供相关医疗和公积金等公共事业的归档文件后，应在规定时间内自行到当地社保管理机构办理社保离职手续。

5、其他相关问题：如有涉及赔偿等支出的情况按公司相关规定办理相关手续即可。

三、总结

在辞职的整个过程中，员工需要尊重法律，及早了解相关的规定和程序，在公司与上级领导和同事协商、沟通，做好本职工作的最后责任，才能使自己的离职变得更加顺畅愉快。相信经过上述的浅谈，大家已经对于复旦大学员工辞职的流程以及注意事项有了一定的了解。 19教育网

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